對員工進(jìn)行僱前調(diào)查，了解其品行、能力、教育、從業(yè)情況和社會關(guān)係等背景況。調(diào)查特定僱員在工作期間、業(yè)馀時(shí)間的活動(dòng)、行為和交往情況，特定情況下的職業(yè)表現(xiàn),外部來往等。調(diào)查推銷員、駐外代表的工作和生活情況，如工作態(tài)度和效率，生活和娛樂的花費(fèi)，是否為公司事業(yè)盡職盡責(zé)，道德與品質(zhì)等。對內(nèi)部職工盜竊、破壞、違紀(jì)違法事件、案件進(jìn)行調(diào)查并偵破。對公司管理人員及重要內(nèi)晉職晉級人員進(jìn)行調(diào)查，了解其能力、品行、貢獻(xiàn)、培養(yǎng)與使用價(jià)值、忠誠與信譽(yù)等情況。

      企業(yè)間生產(chǎn)商業(yè)投資或合作最為重要的前提是商業(yè)安全，需要對投資項(xiàng)目及商業(yè)伙伴進(jìn)行全面、客觀的調(diào)查與了解，包括背景分析調(diào)查、履約能力調(diào)查。從而降低投資風(fēng)險(xiǎn)，保障商業(yè)安全;同時(shí)，對商業(yè)伙伴的背景分析也是保障商業(yè)延續(xù)性的重要手段。